為全面總結2022年工作，發現亮點、查找不足，不斷夯實新一年的管理基礎，不斷提高鞍勤集團、溫泉集團、公服集團機關中層干部履職能力，2月14日下午，集團舉行了機關中層干部（含副職）、借調和駐村干部2022年度述職測評會議。集團領導班子成員，集團聯合職能中心全體員工、集團借調到市直機關委辦局干部、駐村干部等參加了會議。集團研究院院長兼人力資源中心經理劉佳主持會議。

劉佳同志首先介紹了本次述職測評的流程和具體要求，明確了集團機關各職能中心中層干部、借調和駐村干部的匯報順序，述職測評的上級、同級、下級評分人員及權重，匯報的時間、評分表打分要求、述職測評成績的應用等。

集團機關各職能中心負責人就本中心2022年度國企改革任務、企業負責人經營業績考核任務、抗擊新冠肺炎疫情發揮的作用等重點、亮點工作，本中心年度合規管理、對下賦能、垂直管理、2023年工作計劃等進行了匯報。

集團借調至市直機關委辦局的干部匯報了借調期間的工作情況、存在的不足以及下一步的工作計劃等。駐村干部匯報了為鄉村振興、解決基層問題以及下一步工作計劃。

此次述職測評會議既是對過去一年集團機關職能中心工作的總結，又是不斷提煉工作中的經驗和不足的重要契機。同時，機關各職能中心將圍繞集團新一年的發展戰略，不斷完善、細化2023年的工作，為集團新一年經營、管理工作的行穩致遠打下堅實的基礎。